网页设计作为网站建设的重要一环，从来都是扮演着重要角色。而在如今网站建设竞争越来越激烈的今天，网页设计也不可避免地参与了竞争。注意不要让你的网站主题过于分散。因为网站主题越集中，一般情况下网站所有者在这方面投入的精力会更多，因此所提供信息的质量也会越高。我们知道，搜索引擎一直致力于向用户提供高质量的信息搜索服务，所以它会将那些提供有价值信息的网站排名提前，优先返回给用户。下面就由我们和大家讲一讲招聘网站制作的设计原则和注意事项。

一、客观准确

招聘信息是人才资源需求的客观反映，必须忠实地反映企业人力资源需求的基本情况，反映现状和发展趋势。不能做你无法遵守的承诺来误导工作，对于晋升机会、挑战、责任等要诚实列出，给人以可信度，树立以诚待人的企业形象。那些言过其实，夸大其辞，别有用心的广告，一旦被人识破之后，广告企业便会声名狼藉，只会得到饮鸩止渴的恶果。

二、引人注意

设计人才招聘广告要能抓住读者的注意力，促使他们深人阅读。注意是增强广告效果的首要因素，注意是人的认识心理活动过程的一个特征，是人对认识事物的'指向和集中。招聘广告要想使人理解、领会，形成记忆不应自作聪明或大有创意。文字要简洁、清秀易读，要避免搞成花花绿绿，使人眼花绽乱，不愿细看。标题要反复推敲，而且要运用突出的字体，激发读者细读广告的兴趣，引动视线，深入理解广告内容。

三、内容详细

人才招聘广告要为读者提供一个获得更多信息的来源，其主要内容：

1、本企业的基本情况；

2、是否经过有关方面的批准；

3、招聘人员的基本条件；

4、报名的方式；

5、报名的时间、地点；

6、报名需带的证件、材料；

7、其它注意事项。

四、条件清楚

人才招聘广告的信息具体化、鲜明化有助于增强应聘者的信心和决心。目前我国的人才招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件，而这些条件恰巧是招聘广告中的一个核心问题。许多人应聘对工资待遇都非常关注，而我们大多数的招聘广告在这个问题上含糊其词。其后果是：一方面许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘；另一方面许多应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用，同时浪费了企业和应聘者的时间、精力和金钱。在广告中含糊其词是有百弊而无一利的。

最后，中小企业多如牛毛，理论上讲，每一个企业都需要有一个网站。试想一下，如果一家企业整天在报纸或网络做广告，可是联系方式中却没有网址，是不是有点不太正常？时至今日，互联网已越来越无所不能、无所不包，互联网改变了我们的生活、学习、工作的方式，人们上网已经随时随地，没有自己网站的企业，无论大小，给人有不正规的臆想就不足为奇了。小伙伴们要想获得更多招聘网站制作的内容，请关注我们。

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